沒有福委會、沒有全額補助！今年，我們這間約 30 人、成員主要由8年級生及Z世代組成、平日請假風氣自由的小公司，決定捨棄「發補助金」模式，轉而挑戰舉辦一回「真正的員工旅遊」！
小公司員旅
籌備階段 👉【小公司員旅籌備：沒福委會挑戰Z世代跟團共識】
挑選行程 👉【員工旅遊行程殘酷淘汰賽】
出遊紀錄 👉【九州跟團偶遇的吉伊卡哇】
在經歷了一輪又一輪的請求報價→被駁回→找新行程→重新報價的地獄循環後，本次員旅挑戰賽選手有：
- 名古屋半自由行五日 $25900-
- 價格親民，有員旅的團體感，又有自由行的空間
- 成團門檻超過20人
- 東京關東廣域五日 $33900-
- 價格適中，去熟悉的東京，玩不熟悉的鄰近地區
- 20人報價偏高，加上部分客製化，實際團費超過預算
- 九州巡遊五日 $35900-
- 景點分散，是個適合遊覽車代步的區域
- 價格偏高，但20人報價加上部分客製化，實際團費還在預算內
開票時，這三者竟然呈現完美的三分天下！小資派只能名古屋、新手派堅持東京、懶人派只要九州，形成一個誰都無法被說服加入對方陣營的尷尬局面……於是
名古屋湊不到人，刪！
東京超過預算，刪！
倖存者，是唯一符合人數、還算在預算內的－－九州
最終1/3人得償所願、2/3人直接放棄；連最基本的成團門檻，都得靠同事攜家帶眷才能勉強達標
故所謂「 Z 世代的跟團共識」是這樣的：我願意跟團，但絕不願意「將就」
我在一片旅行社汪洋中篩選行程的實戰攻略：
- 術業有專攻
務必針對目的地尋找推薦、分享的心得，因為每間旅行社都有自己拿手的「強項」 - 價格的陷阱
網頁上的價格是建立在滿團的前提下，沒收到正式報價前，絕對不要輕舉妄動亂宣傳 - 被動＋主動
一邊請業務依人數、日期、預算、地點推薦
一邊主動提供不錯行程，詢問是否符合需求 - 心理攻防戰
人數先以日本遊覽車滿員的一半「20人」詢價（不一定能成團，通常標價越便宜，成團門檻越高）
讓大家先接受人少的「高價」，最後若人數增加、價格調降時，往往會產生「撿到便宜」的感覺 - 溝通效率學
優先選擇可以用通訊軟體溝通的廠商，重要資訊再透過信件紀錄 - 許願有代價
人數確定成團，雖能視情況微調行程，但客製化有機率需要付出金錢代價
rurusmemo 
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