沒有福委會、沒有全額補助！今年，我們這間約 30 人、成員主要由8年級生及Z世代組成、平日請假風氣自由的小公司，決定捨棄「發補助金」模式，轉而挑戰舉辦一回「真正的員工旅遊」！
起初，我以為大家會很抗拒「和同事一起旅遊」，畢竟佔用假日的團體活動，本質上就是變相加班。 加上平常行事曆早已被各種特休假填滿，多數人應該更傾向按照慣例。
但依據問卷統計的數據，顯然大家對於員旅躍躍欲試！
- 參與意願高
80% 有意願（其中91% 希望國外優先，許願排名: 日本>泰國>韓國） - 願意付出成本
61% 願意自費1萬內升級行程；83% 比起 3 天更希望旅遊 4 天
到了這步，往年只負責發公告的我，今年也得負責籌備員工旅遊嗎？是的，而且首先要面對的大問題是：有69%的人都會攜伴，其中54% 接受團體同進同出的自由行，46% 則希望跟團
先講結果，我們成功出發了！最後參加雄獅網頁上標示大約$35000的日本九州團
推測讓同事願意「加班」的理由，除了實行多年的補助金模式讓人想換換口味，還有以下對新世代上班族來說相當務實的誘因：
- 年齡層相仿的安全感
辦公室沒有傳統職場的長幼尊卑，且老闆直接表明「不參與」，心理負擔直接減半 - 無痛的孝親方案
公司有補助、有遊覽車代步。旅程中長輩的任何抱怨，都可以用「行程就那樣，我也沒辦法」擋下 - 解鎖新區域
自由行派如果要跟團，目的地只能是交通不便、自由行難以規劃的區域
| 個人自由行 | 團體自由行 | 跟團 | 包團 | |
| 定義 | 個人準備所有旅遊項目 | 旅行社只處理機票、飯店 | 旅行社現成行程，跟陌生人一起玩 | 專屬行程，整車自己人 |
| 行前優勢 | 全部自己來 | 要規劃行程 | 只要準備護照跟錢 | 只要準備護照跟錢 |
| 行程彈性 | 想待多久就多久 | 航班與飯店是固定的 | 只有既定的行程 | 有既定的行程但可調整 |
| 緊急情況 | 自己處理 | 自己處理 旅行社處理 | 領隊處理 | 領隊處理 |
另外還有一種近期很紅的「半自由行」，跟團行程中部份時間團體行動；部分時間自由活動
rurusmemo 
留言